経験を活かすだけでなく、転職して「何をしたいか？」も考える

転職を考える際や、自分の棚卸しをする際には次の３つを意識すると良いと言われます。

1）CAN ・・・自分にできること、今まで磨いた能力
2）MUST・・・自分がすべきこと、組織で果たす役割
3）WILL・・・自分がやりたいこと、将来なりたいこと

３つとも大切ですが、中でも「WILL」は40代の転職の成功には不可欠です。
その理由をご説明します。

あなたの適職を探す3つの言葉

「CAN」「MUST」「WILL」の順に自分の考えをまとめてみましょう。書き出すのも良い方法です。

先程の図のように、３つの接点にある部分があなたの適職というわけです。

ベテランになるほど「CAN」と「MUST」が先行してしまう

40代、50代の方と採用面接をすると「CAN」「MUST」を語る比率が増える傾向があります。

これは日常の業務で「自分の役割（MUST）」と「自分の能力（CAN）」を常に意識する必要があるからでしょう。

まこと部長

日常の業務の中で「本当はこうなりたい」「自分の夢は◯◯だ！」などを語られても、周囲はどうしてよいか困りますものね。（笑）

だからベテランになるほど、役職者であるほど、日常の思考の中で「WILL」が占める比率はどんどん少なくなっていくのです。

転職にあたっては「WILL」も重要

しかし転職を考えるなら話は別です。
「CAN」と「MUST」と同様に「WILL」をぜひもう一度考えてみましょう。

40代後半ともなると最初は「今さら、そんな青臭いこと、言えるか！」と思うかもしれません。

しかし選考過程（応募書類の審査、面接、処遇の決定など）を通じて、企業側が気にしているのは、あなたの「WILL」です。

企業・人事の側から見ると「WILL」が大事

40代の転職者が ”後まわし”にした「WILL」を企業では重要視しています。

企業側（とくに人事部署）から見ると、応募書類を選考する段階で候補者の「組織での役割（MUST）」と「能力（CAN）」はほぼ分かります。

その両面で、書類審査を通過した方と面接をするのです。

まこと部長

つまり面接をする段階で「CAN」と「MUST」では既に合格しているわけです。

面接ではもちろん「CAN」と「MUST」が充分かどうかも確認します。
しかし、あなたを引き立たせるのは「WILL」の部分であることを忘れないでください。

人事部長のまとめ

まこと部長

それらが事前にきちんと整理されていれば、きっと応募書類の言葉の中にも、面接の応対の中にも、そのエッセンスが表れます。

そこに企業側が共感を感じたり、求めるものとマッチしていれば、書類選考も面接も合格するでしょう。

同じポジションに複数の応募者がいる場合は、もちろんこの「WILL」が、採用の決め手となります。