内定・円満退職へ

やってはいけない最低の会社の辞め方 ~決して真似しないでください

反則のレッドカード

会社の辞め方として、これはやってはいけない最低の辞め方です。

まこと部長
まこと部長
悪い手本として知っておくだけにして、決して真似しないでくださいね。
退職した本人は職場から去ってしまって分かりにくくても、後になって必ずあなたの評判を落とします。
メリットは有りませんので、よく注意してください。

退職の申し出 社内のルールは?

私の会社のルールでは「退職の申し出」は直属上司に行い、次いでその上司が面談することとなっています。

つまり第一段階は直属上司(部長)が、第二段階は更にその上司(事業部長)が面談を行って、引き止められない場合は最終面談を人事が行って退職手続きに入るのです。

人事が面談する意味としては、
・他部署へ異動することで退職を回避できないか検討する
・退職の原因として組織上の問題がなかったのか確認する
などがあります。

退職の申し出 驚きの退職理由とは?

その社員と人事面談をしたのはルールどおり、直属上司(部長)とその上司(事業部長)の二段階の退職面談が終わった後でした。

その社員は退職理由として「直属上司(部長)と、その上司(事業部長)の業務の進め方が納得できず、不満がある」と言います。

上司に対する不満は、退職理由の本音としてよくある話です。
詳しく聞いて、落ち着いて話せば解決策が見つかることも多いものです。

しかし、部門の退職面談で退職理由をどのように話したのか確認したところ、
・部長に対しては「事業部長に対する不満」を、
・事業部長に対しては「部長に対する不満」を、
それぞれ話したといいます。

退職すれば、自分はいなくなるのだから、後はどうなっても良いと考えたようです。

退職面談その1 部長に対する退職理由

部長の業務の進め方は、たいへん納得性があります。
しかし、事業部長のやり方はどうしても納得できません。
加えて「あーも言われた」「こーも言われた」こんなこと我慢できません!

直属上司は、誠心誠意 退職しないよう引き止めました。
しかし一方で、大事な部下が退職するのは事業部長のせいだと不満に思いました。

退職面談その2 事業部長に対する退職理由

事業部長の業務の進め方は、たいへん納得性があります。
しかし、部長のやり方はどうしても納得できません。
加えて「あーも言われた」「こーも言われた」こんなこと我慢できません!

事業部長は、誠心誠意 退職しないよう引き止めました。
しかし一方で、大事な部下が退職するのは部長のせいだと不満に思いました。

退職理由 ~無責任な発言はあなたの評判を落とすだけ

退職面談をした後、部長と事業部長にはお互いへの不信感が残って、関係もギクシャクしはじめていました。

人事の退職面談で事情がわかり、なんとか関係修復できたものの、業務にも影響が出そうな状況でした。

結局、その社員は上司二人に別々の理由(批判)を話して退職しようとしたことが発覚し、内容が内容だけに部門全体を敵に回した格好となりました。

本来 その社員は「業務の改善提案ができる立場だったのにその職務を果たさなかった」ということで「あんな人、辞めて良かった」という者も出る始末でした。

まこと部長
まこと部長
どうせなら「惜しまれながら退職」したいですよね?

退職前に「毒ガス」を吐くのはやめましょう

反則はだめ!退職前になると、職場内で「毒ガスを吐く」又は「吐きまくる?」人がいます。

「毒ガス」というのは、もちろん比喩です。
「アレも気に入らない」「コレも不満だった」「もっと上司が◯◯すべきだ」などなど。
いろいろなモノや人間に対する不満や批判を言い始めるのです。

今まで我慢してきたストレスがそうさせるのでしょうか?

しかし、あなたは職場を去っても、今後もその組織に残って仕事を続ける人たちがいます。
その人達は、あなたが転職に成功することを願ってくれるでしょうか?

人事が面談をして組織上の問題、例えば「パワハラ」や「セクハラ」「組織運営の問題点」が無かったのか?改善すべき点は何か?を検証しますが、ほとんどはハラスメントではなく、簡単に言えば「コミュニケーション不足」が原因と言えます。

意見の違いをそのまま放置したために、不満がたまってしまうケースが多いのです。

まこと部長
まこと部長
せっかく出会った仲間とは、良い関係を維持したまま転職するべきです。
「辞めて、いなくなってよかった!」と思われたい人はいませんよね?

退職予定日が近づいても油断は禁物、「毒ガス」を吐くのはやめましょう。

人事部長のまとめ

要点のまとめ

・退職理由で悔いを残さないように!
・退職理由 ~無責任な発言はあなたの評判を落とすだけ
・どうせ退職するなら「惜しまれながら退職」しよう!
・退職前に「毒ガス」を吐くのはやめましょう

まこと部長
まこと部長
会社への不満を言って退職したい気持ちは理解できます。

しかし、ネガティブな発想をくり返していると、転職の面接や、新しい職場での発言にも影響が出ますよ。

ポジティブ思考と自己管理を忘れないようにしましょう!