人事担当者の転職活動は難しい?
人事担当者で転職活動が難しいと感じるのは、
社員や上司、経営者を「裏切る」ことのように感じる
人事担当者として転職を考えて良いのか?
など、いろいろな不安があって、転職活動には踏切れないですよね。
私も、かなり悩みましたから、よく分かるつもりです。
・その悩みを全部、解決出来る、しかも
・転職しても、しなくても、あなたに多くのメリットが残る
そんな方法があるなら、試してみたいと思いませんか?

人事担当者の転職活動が難しいのは・・・
人事の仕事をしていると悩みは尽きませんよね。
「人」が相手ですから。
人事担当者の悩み
人事の仕事を一生懸命やってきたあなたは、きっと真面目でモラルの高い人でしょう。
経営者をサポートし、社員を鼓舞し、会社の業績向上に向けて必死に努力しています。
ところが一方では、次のような悩みがありませんか?
「出来て当たり前」「誰がやっても結果は同じ」と思われている
「人」に関わる仕事なので、すぐには結果が出ない
社内では、経営者と社員との「板挟み」になることが多い
社員の悩みの相談相手になるが、人事の悩みは相談できる相手がいない
40代で人事を担当している方なら、思い当たることがあるでしょう。
人事担当者の「本当の悩み」は、人事の経験者にしか分からないものです。
結果として「もっと早くやれば良かった」と思っている、良い解決方法があります。
それをご紹介します。
人事担当者の悩みを解決する方法
私が「もっと早くやれば良かった」と思っている、解決方法とは次の2つ。
・社外にも目を向け、多くの他社事例を知る
・知るだけでなく、その会社に行ってみる
少し考えたら、視野を広げて行動してみましょう!
社外に目を向け、多くの他社事例を知る
視野を広げて、他社事例を知ることは、現状を打破するためにとても有効です。
他社で工夫された仕組みの中には、あなたの会社の課題を解決できる方法が、きっと見つかります。(経営との関係、社員との関係、人事制度、運用の仕方など)
しかし、専門誌や書籍を見ても、人事の事例を詳細に解説している記事は少ないものです。
また、業種や規模の違いから、そのまま利用できるケースはまれです。
専門のコンサルタントに無料相談してみましょう。
コンサルタントのアドバイスを聞いてみる
現職の「社内」ばかり見ず、コンサルタントの無料アドバイスを聞いてみましょう。
「転職するかどうか」は、まだ決めてなくても構いません。
「彼を知り己を知れば百戦殆からず」という格言があります。(孫子の兵法)
「相手を知り、自分を知れば百回戦っても危険が無い」という意味ですね。
STEP 1)自分を知る・・・「キャリア診断」
あなたの業務相談と実力診断を兼ねて、キャリア診断を受けてみるのがおすすめです。
自分を、客観的に評価することはとても難しいからです。
あなたの考え方や対応の仕方が原因の可能性は?
ひょっとしたら、自分で「自分の限界」や「守備範囲」を作っていませんか?
多くの人事担当者と接している専門家から、明快なアドバイスや多くの他社事例を聞くことができますよ。
STEP 2)相手を知る・・・「お試し転職活動」
その中で、本気でうらやましいような環境・業績の会社があれば「お試し」でも、実際に応募して話を聞いてみましょう。
キチンと準備すればあなたの「市場価値」もわかります。
会社ごとに「応募者との接し方」「面接の進め方」「経営方針」「職場の雰囲気」「事業計画」「採用選考のプロセス」や「使用する書式」などなど、多くの点で自社とは違っていて「気づき」もたいへん多いものです。
もし転職しなくても、ここまでで知った社外の状況・他社事例は、自社の人事業務に反映させることが可能です。
あなたの仕事に活かせるメリットはとても大きいものです。
理想に近い仕事を選ぶ!現職か転職か
もし「相思相愛」(採用内定)の関係になれそうなら「転職するかどうか」を考えても良いですね。
「うらやましい環境」の中に、自分が転職して活躍するのか?
業務内容や処遇がハッキリしたら、「一個人」として考えてみましょう。
どちらが、あなたの理想に近い仕事なのか、選択することが出来ます。
よくご存知ですよね。
人事担当者の悩みを解決してくれる人はココにいる!

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サービス | ・応募書類の作成サポート(サンプルの提供、添削) ・面接対策・模擬面接 ・非公開求人のご紹介 など |
人事部長のまとめ
・他社事例を多く知ることは、仕事の武器になる
・転職を「決意」する前に、転職活動しても良い!
~業務内容や処遇がハッキリしてから選択する!
・自分の理想に近い職場を選びましょう!
ガマンして過ごす時間は、QOL(人生の質)を下げます。
あなたに最適なポストはきっと見つかります。
専門家に相談するところから始めてみませんか?
