コロナ禍で転職活動をどうすべきか悩んでいます。
転職市場の状況はどのように変わったのでしょうか？
また、今後の転職活動はどうしたら良いでしょうか？
このような悩みにお答えします。
注意点を知り、対策をしましょう！
・転職活動を急ぐべき人とは？
・転職活度を休止すべき人とは？
「転職市場の変化と対策」、「今後の転職活動をどのように進めたらよいか？」についてまとめました。
コロナ禍 転職市場の状況
求人を止めている業界
コロナ禍で、多くの業界が大きな打撃を受けました。
- 「不要不急」のレジャー・観光・旅行・娯楽業界
- 飲食・宿泊など接客を伴う業界
- 人が集まるイベント、セミナー、小売業界
- デジタル化やネット化が進んでいない業界
等など・・・。
- 接客がビジネスの基本となっている
- リモート勤務ができない
- システム化が遅れている
- 来店客を待つだけで、攻めができない
などの業界は苦戦しています。
コロナ禍でも求人を継続している業界
そんな中で、継続して求人を行っている業界もあります。
- 物流に関連する業界（外出自粛+ネット通販が影響）
- オンラインコンテンツ配信やゲーム業界（在宅時の娯楽）
- IT・通信業界（リモート勤務、オンライン授業などの増加）
- スーパー、ドラッグストアなど一部の小売業
- 医療・介護業界
などがあります。
もちろん、コロナ禍が、むしろ追い風となって業績を伸ばしている企業もあります。
また中小やベンチャー企業では、大手企業が中途採用を控えている間に、優秀な人材を採用しようと動いている企業もあります。
コロナ禍で企業が求める人材像も変化
中途採用を継続している企業では「求める人材像」がハッキリと変化しています。
以前はよく見かけた、
・未経験でもやる気があるなら採用したい
・急がないが、良い人がいたら採用したい
という求人は見かけなくなり、増えているのは
・募集職種の経験・スキルがある人
・すでに成果・実績がある人
を採用したいという企業側のニーズが強くなっています。
転職活動を急ぐべき人、休止すべき人とは？
つまり、コロナ禍で転職活動を急ぐべきか、休止すべきか、は、本人のスキルや環境、求人内容によって答が変わります。
コロナ禍でも転職活動を急ぐべき人
次の3項目にあてはまる人は転職活動を急がねばなりません。
・既に退職をしている
・現在の会社でメンタル不調になっている
・現在の会社が業績不振で存続が危ない
この3項目に当てはまらない方は、転職活動をペースダウンして、次のように取り組みましょう。
コロナ禍 転職活動の取り組み方
上記3項目に当てはまらない方は、しばらく転職活動をペースダウンしながら、自分にマッチする求人案件が出るまで焦らず待ちましょう。
ただし、転職活動を「完全に中止」するのでなく「いつでも応募できる」状態で転職市場にアンテナを張っておくことが大事です。（後述）
次に「転職活動を行うときの注意点」と「休止する場合の注意点」をまとめます。
コロナ禍の転職活動 5つの注意点
コロナ禍の転職活動を成功させるためには、次の5つに注意してください。
1）ライバルが増え、選考基準が厳しくなっている
求人が減り、転職したい人は増えているわけですから、当然、ライバルが増えます。
また、コロナ禍で打撃を受けた業界・業種の人々が、他業界・他業種への転職活動を行いますから、さらにライバル増となります。
・事前の企業研究を充分に行い、応募する企業を選ぶ
・採用担当者が「会いたい！」と思う応募書類を書く
・「一緒に働きたい！」と思わせる面接対策をする
それぞれ、下記のページでご説明しています。
2）企業研究、業界研究を充分に行なって準備する
コロナ禍で転職市場にはライバルが増え、選考基準も厳しくなっています。
限られた求人情報の中から、応募する企業を選択するには、
・あなたが一生懸命に働ける会社か？
・あなたが、転職に求める条件を備えている会社か？
を充分に考えましょう。
求人企業には「多様な人材の中から選考・採用したい」というニーズがあるからです。
「あなたの思い」を、まずは応募書類でアピールし、面接においてもキチンと説明できるように準備しましょう。
3）コロナ禍で面接スタイルが変化した
コロナ以前、中途採用の面接は「対面重視」で行われていました。
それしか方法がなかったし「入社したい！」という意思表示のためにも、求人企業を訪ねて面接を受けたものです。
現在は、面接時や移動時の「感染予防」を考えて、ウェブ面接（リモート面接、オンライン面接、Skype面接、Zoom面接とも言われる）の導入が一気に進みました。
これによって、求人起業まで移動する時間も必要なくなり、遠方の会社との面接・面談も気軽に実施できるようになりました。
また面接を成功させるには、機器を使いこなす「知識」と「慣れ」も必要です。下記ページを参考にしてください。
4）転職活動の長期化が見込まれる
今まで経験したことがない、コロナ禍という状況の中で、求人企業でも今後の対応について迷いや議論はあります。
合否の結果が出るまで時間がかかるケースも出てくるでしょう。
中途採用は企業にとって非常に重要であり、採用したら継続して大きなコスト（人件費）もかかるためです。
・従来よりも、内定までに時間がかかる
・内定直前で中途採用が取りやめになる
などが起き、転職活動が長期化するケースも出てくるでしょう。
5）働く場所の限定がなくなった
テレワーク（在宅勤務）やサテライトオフィス、オンライン会議なども一気に普及しました。
子供たちの塾や授業でさえ、今やオンラインが広まっています。
「毎日、会社へ出勤して、対面で仕事をする」という以前の常識から開放された業界・業種もありますね。
転職活動をしばらく休止する場合 ３つの注意点
先述の3項目、
・既に退職をしている
・現在の会社でメンタル不調になっている
・現在の会社が業績不振で存続が危ない
に当てはまらない方は転職活動はしばらく休止するのが得策です。
ただし、転職活動を完全に中止するのではなく、休止期間を活用して、次にあげる３項目にじっくり取り組んでみましょう。
- 「自己分析」を見直す
- 転職市場の動きを常にキャッチする
- 応募書類を見直し、書き直す
転職準備の各ステップを念入りに再確認してみるのです。
それぞれを、もう少し具体的にご説明します。
1）「自己分析」を見直す
「転職活動の休止期間」とはいえ、転職活動中と同じ「心の緊張感」を保つべきです。
経験・スキルの棚卸しで行なった内容を見直してみましょう。
従来「現在の会社の業務」と並行して忙しい中で行なっていた「転職の事前準備」を、「転職活動の休止期間」「在宅勤務（テレワーク）で不要となった通勤時間」を利用して、じっくり見直してみるのです。
落ち着いて取り組めば、きっと新しい発見が有るはずです。
新しい自分を発見し、転職の可能性を広げられることが多いのです。
騙された（？）と思って、ぜひやってみてくださいね。
・自分が「出来ること」「強み」を知る
・自分が「やりたいこと」を知る
・「大切なこと」「絶対にゆずれないこと」を知る
・転職の決意に間違いないか？
・転職でかなえたいことは何か？
2）転職市場の動きを常にキャッチする
転職活動の休止期間中であっても、
・企業の求人件数が増えたとき
・自分に適した求人が出たとき
は、すぐに情報をキャッチできる仕組みが必要です。
これには転職エージェントの力を借りるのが一番の方法です。
転職エージェントへの登録と面談（電話面談やウエブ面談）をしておけば、
あなたに適した求人が出るたびに「正しい情報」をキャッチできるのです。
これからの時代、自分にピッタリ合う転職エージェントを見つけることが転職に成功する秘訣と言えます。
3）応募書類を見直し、書き直す
応募書類（履歴書、職務経歴書、志望動機書、添え状）を書くのは、かなり時間がかかる作業です。
応募書類は、応募する企業に合わせて書き直すことをお勧めしていますが、基本となる部分や、業界ごとの志望動機などを時間が有るときにキチンと考えておきましょう。
あなたに適した求人情報が届いたときに、すぐに役立ちますよ！
・40代 転職者の応募書類作成 ～履歴書・職務経歴書を書く前に！
・職務経歴書の書き方 ～４つの必須項目！
・「志望動機書」の書き方 ～文字数、テンプレート、注意点など
・添え状はあなたの15秒CM
人事部長のまとめ
・新型コロナウイルス禍で転職市場にも大きな変化が
・企業が求める人材像が変化している
・転職活動をするべき人、休止するべき人
・転職活動をする場合の注意点
1）ライバルが増え、選考基準が厳しくなる
2）異業界、異業種への転職者が増える
3）面接スタイルが変化した
4）転職活動の長期化が見込まれる
5）働く場所の限定がなくなった
・転職活動をしばらく休止する場合の注意点
1）「転職の事前準備」を見直す
2）常に転職市場の動きが分かるようにする
3）応募書類を見直し、書き直す
「転職活動を続ける場合」は、転職市場の変化に戸惑うことがないように注意しましょう。
「転職活動を休止する場合」には、緊張感を持続できるようにしてジックリと準備段階から見直しましょう。
そして、いずれの場合も、適切な求人情報をキャッチしたら素早く動けるよう準備しておくことが大切です。
