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企業が40代転職者に求めているものは? ~年代別アピールのポイント

年代別アピールポイント
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まこと部長
まこと部長
転職者の年代によって企業が求める役割は違います。
年齢が高くなるほど経験や実績への期待が高まるのです。

基本的なポイントを押さえて転職活動に役立てましょう!

転職活動では自分がやりたいことを追求することも大切ですが、企業が転職者に何を期待しているのか?ということも把握しておく必要があります。

企業が40代の転職者に求めていること

結論から言うと、採用担当者が知りたいのは、

・成果実現のため、あなたがどのような役割を果たしたのか?
・新しい会社でも、同様の成果を継続して出すことが出来るのか?

という2点です。

成果実現のため、あなたがどのような役割を果たしたか?

あなたが今の会社で素晴らしい成果実績を出したとして、あなたはその成果の達成のためにどのような役割を果たしたのでしょうか?

・チーム全体で達成したのならその中であなたの役割は?
・たまたま担当したエリアが良かったのでしょうか?
・商品力があり、放って置いても売れる商品だったのでしょうか?

採用担当者が知りたいのは、あなたがコツコツと努力を続けて素晴らしい成果を上げたプロセスです。

新しい会社でも継続して同様の成果を出せるか?

転職して新しい会社に入社した後も、従来と同様の成果を継続して出せるかどうかは非常に重要なポイントです。

前職のメンバーや顧客がいないと成果が再現できない場合は、やや苦しい評価となります。

例えば、大会社の大きなプロジェクトで成功した経験のある方は、その経験をアピールしたいものでしょう。もちろん、それも有意義な経験ですが、応募する会社には同様のプロジェクトはあるでしょうか?

例えば、大会社の巨大プロジェクトでの成果より、日常的にコツコツ積み上げた業務成果の方が、新しい会社でもすぐ実施できるという点で評価される場合が多いものです。

企業が転職者に求めているもの(年代別)

一般に、企業が転職者に求めていることを年代別にまとめると次のようになります。

30代後半(35歳~39歳)

・プレーヤーとして熟練し、活躍している実績
・リーダーやマネージャーとしての経験

まこと部長
まこと部長
30代前半よりも求人数は減るものの、責任者候補、リーダー候補としての求人が増える年代です。

40代前半(40歳~44歳)

・一般的にマネージャーとしての役割が期待される
・プレイヤーとしての求人は、専門職・技術職などで高い実績が必要

まこと部長
まこと部長
40代前半の求人が増えています。

企業側のニーズを理解し、マッチする経験をアピールできれば転職は成功します!

40代後半(45歳~49歳)

・マネージャーとしての管理能力が高いこと
・リーダー・ プレイヤーとして安定した実績を継続して出せること

まこと部長
まこと部長
40代後半の転職者へのニーズが高まっています。

40代前半に比べると求人数は減りますが、その分、役員・幹部を含む年収1000万円を超える求人も増える年代です。

応募書類や面接でアピールするために!

上記、年代別の一般事例も踏まえて

1)求人情報から、企業が求めている人材の姿を読み解きましょう
2)それに応えて、あなたが活躍している姿をイメージしましょう

あなたが活躍している姿をイメージできれば、活用できる経験やスキルも具体的になりますね?

あなた独自のアピール内容もかなり具体的に見えてくるはずです。

人事部長のまとめ

要点のまとめ

・企業が転職者に求める期待は年代によって異なる
・企業が40代の転職者に求めているのは成果実績と再現性
・自分が活躍している姿をイメージし、アピール内容を具体化する!

まこと部長
まこと部長
逆に言うと、
・自分が新しい会社でイキイキと活躍する姿がイメージできる、というのは、会社選びの重要なポイントです。

また、転職で自分が譲れないものを叶えている会社か?という視点も忘れないでくださいね!